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Titre
Text copied to clipboard!Coach en durabilité
Description
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Nous recherchons un Coach en durabilité passionné, pédagogue et orienté résultats pour accompagner des organisations, des équipes et parfois des particuliers dans l’adoption de pratiques plus responsables sur les plans environnemental, social et économique. Le poste consiste à évaluer les habitudes, les processus et les stratégies existantes, puis à concevoir des plans d’action concrets permettant de réduire l’empreinte environnementale, d’améliorer l’utilisation des ressources et de renforcer l’engagement des parties prenantes autour des objectifs de durabilité. Le Coach en durabilité joue un rôle de facilitateur du changement, en aidant les clients à transformer leurs ambitions en initiatives mesurables et réalistes.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec différents interlocuteurs, notamment la direction, les ressources humaines, les équipes opérationnelles, les responsables RSE, les partenaires externes et les communautés concernées. Vous animerez des ateliers, des sessions de sensibilisation, des diagnostics et des accompagnements personnalisés afin de faire évoluer les comportements et les pratiques professionnelles. Vous devrez également suivre les tendances réglementaires, les référentiels de durabilité, les bonnes pratiques sectorielles et les innovations liées à la transition écologique afin de proposer des recommandations pertinentes et adaptées au contexte de chaque client.
Le candidat idéal possède une excellente capacité d’écoute, une forte intelligence relationnelle et une aptitude à vulgariser des sujets complexes comme le bilan carbone, l’économie circulaire, la consommation responsable, la gestion des déchets, la mobilité durable, l’efficacité énergétique ou encore les achats responsables. Il sait motiver des publics variés, lever les freins au changement et construire une dynamique positive autour d’objectifs communs. Une approche structurée, analytique et pragmatique est essentielle pour mesurer les progrès, définir des indicateurs de performance et démontrer l’impact des actions mises en place.
Le Coach en durabilité peut intervenir dans des contextes très divers, allant des entreprises privées aux collectivités, en passant par les établissements d’enseignement, les associations et les structures de conseil. Il contribue à faire émerger une culture durable, à renforcer la cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques réelles, et à soutenir la transformation à long terme. Ce poste convient à une personne engagée, curieuse, autonome et capable de conjuguer vision stratégique et accompagnement humain. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une transition concrète et durable, tout en aidant les autres à progresser de manière responsable, ce rôle offre une opportunité stimulante et porteuse de sens.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Réaliser des diagnostics de durabilité auprès des organisations ou des individus accompagnés.
- Concevoir des plans d’action adaptés pour améliorer les performances environnementales et sociales.
- Animer des ateliers de sensibilisation sur les enjeux climatiques et les pratiques responsables.
- Accompagner le changement de comportement au sein des équipes et des parties prenantes.
- Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux objectifs de durabilité.
- Conseiller sur la réduction des déchets, la consommation d’énergie et l’optimisation des ressources.
- Assurer une veille sur les réglementations, normes et tendances en matière de durabilité.
- Rédiger des rapports, recommandations et bilans d’impact clairs et exploitables.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en développement durable, environnement, RSE, management ou domaine connexe.
- Expérience en accompagnement, formation, conseil ou gestion de projets liés à la durabilité.
- Bonne connaissance des enjeux climatiques, sociaux et réglementaires actuels.
- Excellentes compétences en communication orale, écrite et en animation de groupe.
- Capacité à analyser des données et à transformer des constats en actions concrètes.
- Aptitude à travailler avec des publics variés et à favoriser l’adhésion au changement.
- Maîtrise des outils de suivi, de reporting et d’évaluation de performance.
- Sens de l’organisation, autonomie et forte motivation pour l’impact positif.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans l’accompagnement de démarches de durabilité ou de RSE ?
- Comment aidez-vous une organisation à faire évoluer ses comportements de manière durable ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l’impact d’un plan d’action environnemental ?
- Comment adaptez-vous votre discours à des publics ayant des niveaux de sensibilisation différents ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vous avez obtenu des résultats concrets en matière de durabilité ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement dans un contexte de transition écologique ?
